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固德的人才戰略

全面實施人才強企戰略,貫徹落實人才科學發展觀,以加快提升人力資源職業能力為目標,緊緊抓住吸引、培養、成才三個環節,加快人才隊伍建設,打造富有戰斗力、創造力的固德鐵軍,打造組織由利益共同體到命運共同體的發展。

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  • 1、以人為本的原則

    要以實現人的可持續發展為目標,通過對人才的培養、評價、選拔、使用、激勵的銜接和相互作用,推動團隊組織的高效運行和高質量工作。

  • 2、優先提升人力資本的增長

    人力資本的增長要大于財務資本的增長。追求人才更甚于追求資本,有了人才就能創造價值,就能帶動資本的迅速增長。

  • 3、打造學習型組織

    將持續的人力資源開發作為可持續成長的重要條件,永不停息地致力于將固德建設成為一個學習型型組織。

  • 4、以奮斗者為本

    奮斗者創造價值,以貢獻來評價,而不是以知識來評價員工,這是企業價值評價體系和價值分配體系公正性和公平性的客觀基礎。

  • 5、以團隊發展為核心

    加強對團隊的整體發展推動,促進人才隊伍建設與企業發展相協調。

固德員工職業發展路徑

公司人力資源管理理念

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  • 理念一:人之初,性本善

     固德始終堅持“以人為本”的人才觀,設置有利于青年人才發展的職級職位體系。按崗定薪、按績調薪,提供富有競爭力的薪酬待遇,為員工營造良好的工作環境和氛圍。

  • 理念二:人是一種資源

    讓每一位優秀的員工在各自的崗位上,施展才干、脫穎而出,更好地實現自我價值。企業以戰略的原點,對外是客戶價值,對內是員工成長。只有員工快速成長超過客戶的需要,我們才能給客戶創造出更多的價值。企業不斷地復制成長,內部員工會有限得到更具吸引力的工作崗位。

  • 理念三:天生我才必有用

    每個人都有自己的優勢,需要精準定位,創造積極開發的股權激勵機制,讓有能力有貢獻的員工得到更多價值風向。 



  • 理念四:人的能力是有邊界的

    公司與神州英才,中產訓,泰達咨詢、山東科技大,青島大學,濟南大學,山東大學,中山大學等多家機構院校合作開發員工潛能,賦予員工更多的知識技能。



人才需求

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